為深入推進(jìn)新一輪國企改革深化提升行動，以更高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)更大范圍更深層次改革，著力優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)治理體系，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心功能，打造核心競爭新優(yōu)勢。3月30日，通遼分公司在通遼市委黨校開展專業(yè)能力測試。
本次測試以公開、公平、公正為原則采取閉卷方式進(jìn)行，按照人員職能分為行政能力測試和職業(yè)能力測試，題型包括單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題、判斷題及問答題，內(nèi)容涉及交通相關(guān)法律法規(guī)、時事政治、公務(wù)員和事業(yè)單位考錄公共基礎(chǔ)知識等三個方面。通遼分公司171名職能序列管理人員、194名操作序列人員共計365人參加測試。
在考試過程中，通遼分公司黨委書記津濤、黨委副書記、經(jīng)理朱巖及其他黨委班子成員親臨八個考試現(xiàn)場進(jìn)行巡視、監(jiān)考，查看答題情況，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，加強(qiáng)過程監(jiān)督。此次測試，是通遼分公司對職工勝任力的系統(tǒng)摸底和精準(zhǔn)評估，旨在為后續(xù)職工發(fā)展提供有針對性的指導(dǎo)和支持，也是“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”的關(guān)鍵一環(huán)，更是分公司落實(shí)國企改革“三項(xiàng)制度”能上能下、能進(jìn)能出、能增能減的重要舉措。
通過測試，讓職工找到崗位與自身能力之間的差距，激勵職工不斷上進(jìn)、不斷提高，以適應(yīng)崗位的需求，并從中發(fā)現(xiàn)一批政治紀(jì)律強(qiáng)，理論功底扎實(shí)的職工。按照集團(tuán)公司建立“內(nèi)部人才市場”的要求，完善人才提升行動計劃，通過后期不間斷的多方面、多崗位、多層次的鍛煉，拓展人才成長渠道，為分公司健康發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。
下一步，通遼分公司將以此次測試為契機(jī)，扎實(shí)提升選人識人、績效管理、分配激勵的履職能力，讓人才在分公司找到合適自己的崗位，盤活賦能企業(yè)人才“存量資源”，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，建立內(nèi)部流動機(jī)制，全力打造素質(zhì)過硬的國企人才隊(duì)伍。 （綜合部/杜英志 攝影/董書勉）
